7 мая – ИА SM.News. Впереди жителей Крыма ждут длительные выходные с 9 по 12 мая. 9 мая — День Победы, являющийся нерабочим праздничным днем, 10 мая — выходной, который был перенесен с Нового Года, 11-12 мая выпадают на субботу и воскресенье. И 8 мая также есть небольшой повод для радости, так как количество рабочих часов будет сокращено.
Еще более радостное известие состоит в том, что зарплата не будет урезана из-за такого большого количества выходных. То, что в последнем весеннем месяце есть еще несколько выходных значит, что стоимость оплаты труда чуть выше, чем в остальные месяцы года. Что касается премий и компенсаций, то их работодатель выплачивает в соответствии с установленной системой.
Фото редакции
А вот у жителей Крыма, работающих сдельно или по часам, ситуация иная. Такая зарплата зависит от времени, затраченного на работу, и качества исполнения. Если в месяце меньше выработанных часов, то и на заработной плате это отразится. Но для таких граждан существует ст.112 ТК Российской Федерации. Если работник не получает оклад и не работает в дни, которые считаются праздничными, работодатель обязан выплатить дополнительную сумму. Ее устанавливает сам работодатель. В общем, если работник отдыхает в День Победы, то работодатель обязан подготовиться к необходимости выплаты дополнительного вознаграждения. Если гражданин привлекается к труду в выходные дни, то выплата должна быть начислена в удвоенном размере.
Несостыковка в зарплате за последний весенний месяц может быть в сумме аванса, который является заработной платой за первую половину месяца. Это происходит из-за того, что заработная плата начисляется двумя частями за фактически отработанные часы. Из-за того, что в первой половине месяца рабочих дней мало, то и аванс соответственно будет немного меньше обычной суммы. Однако окончательный расчет будет выше, поэтому размер выплат останется неизменным.
