Инициированное надзорным ведомством судебное разбирательство установило что действия работодателя были незаконными. Как отмечают в прокуратуре, написать заявление без даты стало обязательным требованием работодателя. Затем женщину уволили, а в соответствующем приказе в качестве основания для увольнения указали ранее написанное ею заявление.

Прокурор, принимавший участие в судебных слушаньях, дал заключение о незаконности данного увольнения и поддержал исковые требования о восстановлении женщины на работе.